Пьянство на работе

05.07.2024
На чтение: 4 мин.
Поделиться:
Оценить:

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 0 / 5. Количество оценок: 0

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Содержание:
  1. Откуда берется проблема пьянства на рабочем месте
  2. К чему приводит алкоголизм на рабочем месте
  3. Статья за пьянство на работе
  4. Как решить проблему
  5. Что должен предпринять каждый человек

Пьянство на работе - ЗдравикаПроблема, с которой сталкиваются российские наниматели, — пьянство на работе. Этим грешат многие сотрудники. Чаще те, которые трудятся на заводах и имеют низкую квалификацию. Одни руководители борются с алкоголизмом на рабочем месте, вводя жесткую систему наказаний, другие — пытаются ставить перед трудовым коллективом только посильные задачи, которые легко решить, и активно поощряют за это.

Употребление спиртного на работе никогда не считалось нормой. Это связано с огромными рисками как для самого пьющего, так и для людей, которые находятся рядом. На сегодняшний день с пьянством на рабочих местах в России борются на законодательном уровне. Есть даже статьи, в которых указано, какое наказание понесет человек, нарушивший запрет.

Откуда берется проблема пьянства на рабочем месте

Статьи за пьянство на работе составлены законодательными органами неспроста. Слишком часто встречается это нарушение, а приводит оно к очень серьезным последствиям. Рабочие пьют, чтобы:

  • влиться в новый коллектив;
  • улучшить отношения с коллегами;
  • отпраздновать день рождения, свадьбу, трудоустройство, государственный праздник и пр.;
  • расслабиться и перестать думать о проблемах.

В некоторых коллективах отказаться от рюмки крайне сложно. Люди, которые предлагают ее, сочтут такой жест за неуважение, поэтому к пьянству на работе приобщаются даже те, кто в обычной жизни использует спиртное крайне редко.

В последующем систематический прием горячительного в самый разгар рабочего дня может перерасти во вредную привычку. Доходит до того, что люди опохмеляются с самого утра. Можно ли в таком случае рассчитывать на то, что они будут качественно выполнять свои должностные обязанности? Конечно, нет. Более того, они мешают работать другим.

Консультация круглосуточно!

Мы знаем о всех существующих эффективных методах избавления от зависимости!

К чему приводит алкоголизм на рабочем месте

Сценарии развития событий после употребления спиртного могут быть самыми разными. Состояние этанолового опьянения неразрывно связано с:

Водитель должен быть трезв - Здравика

  • прогулами и опозданиями;
  • снижением фокусировки внимания и, как следствие, некачественным выполнением рабочих процессов;
  • нарушением моторики;
  • сложностями с выражением собственных мыслей;
  • повышением уровня агрессии и созданием конфликтных ситуаций;
  • ухудшением репутации предприятия;
  • чрезвычайными происшествиями;
  • авариями;
  • получением тяжелых травм.

Этанолсодержащие напитки ухудшают управление собственным телом, делают речь нечеткой. Находясь под их влиянием, человек не думает о последствиях совершаемых поступков. Он может сделать то, чего бы никогда не допустил в трезвом состоянии, например, ударить кого-то или намеренно сломать дорогостоящее оборудование.

Особенно опасно, если на работе пьют:

  • машинисты поездов, электричек;
  • водители общественного городского и междугороднего транспорта, погрузчиков, спецтехники;
  • люди, в обязанности которых входит подъем на высоту грузов;
  • врачи;
  • учителя;
  • сотрудники МЧС;
  • полицейские;
  • военные.

Пьяные даже не замечают, что нарушают основные правила безопасности. Цена допущенных ими ошибок может оказаться слишком высокой — чья-то или их жизнь. Именно поэтому в Российской Федерации есть административные статьи за пьянство на работе, а дальновидные руководители не допускают того, чтобы в их коллективе были сотрудники, злоупотребляющие спиртосодержащими напитками.

Статья за пьянство на работе

Согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ, пребывание служащего на рабочем месте либо производственной территории в состоянии этаноловой интоксикации является грубым нарушением трудовых обязанностей. При его установлении работодатель имеет право сразу расторгнуть трудовой договор с подчиненным.

Для этого ему нужно будет собрать доказательства, подтверждающие нарушение дисциплины. С этой целью составляются акт, докладная записка с указанием:Статья за пьянство на работе - Здравика

  • фамилии, имени, отчества;
  • даты и времени инцидента;
  • занимаемой нарушителем должности;
  • особенностей поведения;
  • иных обстоятельств, имеющих отношение к нарушению.

Также проводится медицинское освидетельствование.

Увольнение возможно, даже если специалист был пьян в свое рабочее время, но находился на территории завода не на своем рабочем месте.

Как решить проблему

Увольнять работника сразу или дать ему еще один шанс — это решение работодатель должен принять самостоятельно. Он обязательно учтет репутацию сотрудника, ситуацию, из-за которой случилось нарушение, и некоторые другие факторы. Но, идя на уступки пьяному, руководитель должен понимать, что рискует будущим и безопасностью других рабочих. Если случай повторится, медлить с увольнением по статье недопустимо.

Статистика по алкоголизму в России неутешительная. За врачебной помощью обращаются немногие — до 10–15% от всех больных. Большинство из них — лица трудоспособного возраста. Так как уволить пьяниц без негативных последствий для предприятия удается не всегда, в последние годы руководство заводов и фабрик все сильнее ужесточает контроль, благодаря которому добивается трезвости всех подчиненных на рабочих местах.

До начала смены многие работники проходят диагностику с использованием алкотестеров. Это простая, но эффективная мера профилактики, препятствующая допуску на производство пьяных людей. В некоторых организациях помогают в лечении алкоголизма: выделяют средства на кодирование, дают выходные для прохождения процедуры.

Оставьте заявку на консультацию, мы перезвоним!

Позвоните сейчас бесплатно врачу наркологу! РАБОТАЕМ КРУГЛОСУТОЧНО!

+7 (495) 136-27-25 или 8 (800) 600-96-67

Что должен предпринять каждый человек

Пить на рабочем месте недопустимо - ЗдравикаВажно понять, что пить на рабочем месте недопустимо, даже если коллеги уговаривают. Нужно проявить твердость характера и ни в коем случае не соглашаться на пьяные посиделки до тех пор, пока трудовое время не подойдет к концу. Такое поведение позволит избежать многих проблем.

Если у человека есть сложности со спиртным, ему трудно себя контролировать, не нужно медлить с обращением к наркологу. Врач составит индивидуальную программу лечения, которая позволит преодолеть коварную зависимость.

Литература:

  1. Васина Ю. А. Трудовой кодекс Российской Федерации в вопросах и ответах: с учетом изм., внесенных Федеральным законом № 90-ФЗ от 30. 06. 2006 г. — Москва: Индекс-медиа, 2006 (Чебоксары: ИПЦ Святигор). — 479 с.
  2. Новикова И. Ю. Трудовой кодекс «по-новому»: комментарии к статьям ТК РФ. — Москва: Альфа-Пресс, 2007. — 361 с.
  3. Гофман А. Г. Ремиссии у больных алкоголизмом. Вопросы наркологии. — 2013. — №4. — С. 110-118.

Эксперт, написавший данный материал:
БОГАТЫРЕВ ЕВГЕНИЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ,

врач психиатр-нарколог, ведущий специалист Клиники «ЗДРАВИКА»,
опыт профессиональной деятельности: 15 лет.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ЗАПИШИТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ!

По телефону врач соберет первичный анамнез, сформирует бригаду, сообщит о точной стоимости процедуры и времени прибытия нарколога

    Отправляя данную форму, Вы принимаете условия «Соглашения на обработку персональных данных»

    Наши гарантии

    Выезжаем анонимно и работаем круглосуточноВыезжаем анонимно и работаем круглосуточно
    Только сертифицированные и проверенные препаратыТолько сертифицированные и проверенные препараты
    Большой штат специалистовБольшой штат специалистов
    Индивидуальный подбор леченияИндивидуальный подбор лечения
    Круглосуточное наблюдение и корректировка леченияКруглосуточное наблюдение и корректировка лечения
    Система скидок и льготные местаСистема скидок и льготные места

    Больной не хочет лечиться? Берем все на себя!

    Оставьте заявку или позвоните по телефонам
    +7 (495) 136-27-25 или 8 (800) 600-96-67(звонок бесплатный)

    НАШИ МЕДИЦИНСКИЕ ЛИЦЕНЗИИ И СЕРТИФИКАТЫ

    Другие услуги

    Оставить заявку

    на получение первичной бесплатной консультации

      Нажимая на кнопку “Отправить”, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

    • 8 (800) 600-96-67

      БЕСПЛАТНЫЙ
      звонок!

    • ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

      Заказать звонок

    • ВЫЗОВ НА ДОМ

      Вызвать на дом