Пьянство на работе

1. Откуда берется проблема пьянства на рабочем месте
2. К чему приводит алкоголизм на рабочем месте
3. Статья за пьянство на работе
4. Как решить проблему
5. Что должен предпринять каждый человек

Проблема, с которой сталкиваются российские наниматели, — пьянство на работе. Этим грешат многие сотрудники. Чаще те, которые трудятся на заводах и имеют низкую квалификацию. Одни руководители борются с алкоголизмом на рабочем месте, вводя жесткую систему наказаний, другие — пытаются ставить перед трудовым коллективом только посильные задачи, которые легко решить, и активно поощряют за это.

Употребление спиртного на работе никогда не считалось нормой. Это связано с огромными рисками как для самого пьющего, так и для людей, которые находятся рядом. На сегодняшний день с пьянством на рабочих местах в России борются на законодательном уровне. Есть даже статьи, в которых указано, какое наказание понесет человек, нарушивший запрет.

Откуда берется проблема пьянства на рабочем месте

Статьи за пьянство на работе составлены законодательными органами неспроста. Слишком часто встречается это нарушение, а приводит оно к очень серьезным последствиям. Рабочие пьют, чтобы:

• влиться в новый коллектив;
• улучшить отношения с коллегами;
• отпраздновать день рождения, свадьбу, трудоустройство, государственный праздник и пр.;
• расслабиться и перестать думать о проблемах.

В некоторых коллективах отказаться от рюмки крайне сложно. Люди, которые предлагают ее, сочтут такой жест за неуважение, поэтому к пьянству на работе приобщаются даже те, кто в обычной жизни использует спиртное крайне редко.

В последующем систематический прием горячительного в самый разгар рабочего дня может перерасти во вредную привычку. Доходит до того, что люди опохмеляются с самого утра. Можно ли в таком случае рассчитывать на то, что они будут качественно выполнять свои должностные обязанности? Конечно, нет. Более того, они мешают работать другим.

К чему приводит алкоголизм на рабочем месте

Сценарии развития событий после употребления спиртного могут быть самыми разными. Состояние этанолового опьянения неразрывно связано с:

• прогулами и опозданиями;
• снижением фокусировки внимания и, как следствие, некачественным выполнением рабочих процессов;
• нарушением моторики;
• сложностями с выражением собственных мыслей;
• повышением уровня агрессии и созданием конфликтных ситуаций;
• ухудшением репутации предприятия;
• чрезвычайными происшествиями;
• авариями;
• получением тяжелых травм.

Этанолсодержащие напитки ухудшают управление собственным телом, делают речь нечеткой. Находясь под их влиянием, человек не думает о последствиях совершаемых поступков. Он может сделать то, чего бы никогда не допустил в трезвом состоянии, например, ударить кого-то или намеренно сломать дорогостоящее оборудование.

Особенно опасно, если на работе пьют:

• машинисты поездов, электричек;
• водители общественного городского и междугороднего транспорта, погрузчиков, спецтехники;
• люди, в обязанности которых входит подъем на высоту грузов;
• врачи;
• учителя;
• сотрудники МЧС;
• полицейские;
• военные.

Пьяные даже не замечают, что нарушают основные правила безопасности. Цена допущенных ими ошибок может оказаться слишком высокой — чья-то или их жизнь. Именно поэтому в Российской Федерации есть административные статьи за пьянство на работе, а дальновидные руководители не допускают того, чтобы в их коллективе были сотрудники, злоупотребляющие спиртосодержащими напитками.

Статья за пьянство на работе

Согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ, пребывание служащего на рабочем месте либо производственной территории в состоянии этаноловой интоксикации является грубым нарушением трудовых обязанностей. При его установлении работодатель имеет право сразу расторгнуть трудовой договор с подчиненным.

Для этого ему нужно будет собрать доказательства, подтверждающие нарушение дисциплины. С этой целью составляются акт, докладная записка с указанием:

• фамилии, имени, отчества;
• даты и времени инцидента;
• занимаемой нарушителем должности;
• особенностей поведения;
• иных обстоятельств, имеющих отношение к нарушению.

Также проводится медицинское освидетельствование.

Увольнение возможно, даже если специалист был пьян в свое рабочее время, но находился на территории завода не на своем рабочем месте.

Как решить проблему

Увольнять работника сразу или дать ему еще один шанс — это решение работодатель должен принять самостоятельно. Он обязательно учтет репутацию сотрудника, ситуацию, из-за которой случилось нарушение, и некоторые другие факторы. Но, идя на уступки пьяному, руководитель должен понимать, что рискует будущим и безопасностью других рабочих. Если случай повторится, медлить с увольнением по статье недопустимо.

Статистика по алкоголизму в России неутешительная. За врачебной помощью обращаются немногие — до 10–15% от всех больных. Большинство из них — лица трудоспособного возраста. Так как уволить пьяниц без негативных последствий для предприятия удается не всегда, в последние годы руководство заводов и фабрик все сильнее ужесточает контроль, благодаря которому добивается трезвости всех подчиненных на рабочих местах.

До начала смены многие работники проходят диагностику с использованием алкотестеров. Это простая, но эффективная мера профилактики, препятствующая допуску на производство пьяных людей. В некоторых организациях помогают в лечении алкоголизма: выделяют средства на кодирование, дают выходные для прохождения процедуры.

Что должен предпринять каждый человек

Важно понять, что пить на рабочем месте недопустимо, даже если коллеги уговаривают. Нужно проявить твердость характера и ни в коем случае не соглашаться на пьяные посиделки до тех пор, пока трудовое время не подойдет к концу. Такое поведение позволит избежать многих проблем.

Если у человека есть сложности со спиртным, ему трудно себя контролировать, не нужно медлить с обращением к наркологу. Врач составит индивидуальную программу лечения, которая позволит преодолеть коварную зависимость.

Литература:

1. Васина Ю. А. Трудовой кодекс Российской Федерации в вопросах и ответах: с учетом изм., внесенных Федеральным законом № 90-ФЗ от 30. 06. 2006 г. — Москва: Индекс-медиа, 2006 (Чебоксары: ИПЦ Святигор). — 479 с.
2. Новикова И. Ю. Трудовой кодекс «по-новому»: комментарии к статьям ТК РФ. — Москва: Альфа-Пресс, 2007. — 361 с.
3. Гофман А. Г. Ремиссии у больных алкоголизмом. Вопросы наркологии. — 2013. — №4. — С. 110-118.