- Откуда берется проблема пьянства на рабочем месте
- К чему приводит алкоголизм на рабочем месте
- Статья за пьянство на работе
- Как решить проблему
- Что должен предпринять каждый человек
Проблема, с которой сталкиваются российские наниматели, — пьянство на работе. Этим грешат многие сотрудники. Чаще те, которые трудятся на заводах и имеют низкую квалификацию. Одни руководители борются с алкоголизмом на рабочем месте, вводя жесткую систему наказаний, другие — пытаются ставить перед трудовым коллективом только посильные задачи, которые легко решить, и активно поощряют за это.
Употребление спиртного на работе никогда не считалось нормой. Это связано с огромными рисками как для самого пьющего, так и для людей, которые находятся рядом. На сегодняшний день с пьянством на рабочих местах в России борются на законодательном уровне. Есть даже статьи, в которых указано, какое наказание понесет человек, нарушивший запрет.
Откуда берется проблема пьянства на рабочем месте
Статьи за пьянство на работе составлены законодательными органами неспроста. Слишком часто встречается это нарушение, а приводит оно к очень серьезным последствиям. Рабочие пьют, чтобы:
- влиться в новый коллектив;
- улучшить отношения с коллегами;
- отпраздновать день рождения, свадьбу, трудоустройство, государственный праздник и пр.;
- расслабиться и перестать думать о проблемах.
В некоторых коллективах отказаться от рюмки крайне сложно. Люди, которые предлагают ее, сочтут такой жест за неуважение, поэтому к пьянству на работе приобщаются даже те, кто в обычной жизни использует спиртное крайне редко.
В последующем систематический прием горячительного в самый разгар рабочего дня может перерасти во вредную привычку. Доходит до того, что люди опохмеляются с самого утра. Можно ли в таком случае рассчитывать на то, что они будут качественно выполнять свои должностные обязанности? Конечно, нет. Более того, они мешают работать другим.
Консультация круглосуточно!
Мы знаем о всех существующих эффективных методах избавления от зависимости!
К чему приводит алкоголизм на рабочем месте
Сценарии развития событий после употребления спиртного могут быть самыми разными. Состояние этанолового опьянения неразрывно связано с:
- прогулами и опозданиями;
- снижением фокусировки внимания и, как следствие, некачественным выполнением рабочих процессов;
- нарушением моторики;
- сложностями с выражением собственных мыслей;
- повышением уровня агрессии и созданием конфликтных ситуаций;
- ухудшением репутации предприятия;
- чрезвычайными происшествиями;
- авариями;
- получением тяжелых травм.
Этанолсодержащие напитки ухудшают управление собственным телом, делают речь нечеткой. Находясь под их влиянием, человек не думает о последствиях совершаемых поступков. Он может сделать то, чего бы никогда не допустил в трезвом состоянии, например, ударить кого-то или намеренно сломать дорогостоящее оборудование.
Особенно опасно, если на работе пьют:
- машинисты поездов, электричек;
- водители общественного городского и междугороднего транспорта, погрузчиков, спецтехники;
- люди, в обязанности которых входит подъем на высоту грузов;
- врачи;
- учителя;
- сотрудники МЧС;
- полицейские;
- военные.
Пьяные даже не замечают, что нарушают основные правила безопасности. Цена допущенных ими ошибок может оказаться слишком высокой — чья-то или их жизнь. Именно поэтому в Российской Федерации есть административные статьи за пьянство на работе, а дальновидные руководители не допускают того, чтобы в их коллективе были сотрудники, злоупотребляющие спиртосодержащими напитками.
Статья за пьянство на работе
Согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 трудового кодекса РФ, пребывание служащего на рабочем месте либо производственной территории в состоянии этаноловой интоксикации является грубым нарушением трудовых обязанностей. При его установлении работодатель имеет право сразу расторгнуть трудовой договор с подчиненным.
Для этого ему нужно будет собрать доказательства, подтверждающие нарушение дисциплины. С этой целью составляются акт, докладная записка с указанием:
- фамилии, имени, отчества;
- даты и времени инцидента;
- занимаемой нарушителем должности;
- особенностей поведения;
- иных обстоятельств, имеющих отношение к нарушению.
Также проводится медицинское освидетельствование.
Увольнение возможно, даже если специалист был пьян в свое рабочее время, но находился на территории завода не на своем рабочем месте.
Как решить проблему
Увольнять работника сразу или дать ему еще один шанс — это решение работодатель должен принять самостоятельно. Он обязательно учтет репутацию сотрудника, ситуацию, из-за которой случилось нарушение, и некоторые другие факторы. Но, идя на уступки пьяному, руководитель должен понимать, что рискует будущим и безопасностью других рабочих. Если случай повторится, медлить с увольнением по статье недопустимо.
Статистика по алкоголизму в России неутешительная. За врачебной помощью обращаются немногие — до 10–15% от всех больных. Большинство из них — лица трудоспособного возраста. Так как уволить пьяниц без негативных последствий для предприятия удается не всегда, в последние годы руководство заводов и фабрик все сильнее ужесточает контроль, благодаря которому добивается трезвости всех подчиненных на рабочих местах.
До начала смены многие работники проходят диагностику с использованием алкотестеров. Это простая, но эффективная мера профилактики, препятствующая допуску на производство пьяных людей. В некоторых организациях помогают в лечении алкоголизма: выделяют средства на кодирование, дают выходные для прохождения процедуры.
Оставьте заявку на консультацию, мы перезвоним!
Позвоните сейчас бесплатно врачу наркологу! РАБОТАЕМ КРУГЛОСУТОЧНО!
+7 (495) 136-27-25 или 8 (800) 600-96-67Что должен предпринять каждый человек
Важно понять, что пить на рабочем месте недопустимо, даже если коллеги уговаривают. Нужно проявить твердость характера и ни в коем случае не соглашаться на пьяные посиделки до тех пор, пока трудовое время не подойдет к концу. Такое поведение позволит избежать многих проблем.
Если у человека есть сложности со спиртным, ему трудно себя контролировать, не нужно медлить с обращением к наркологу. Врач составит индивидуальную программу лечения, которая позволит преодолеть коварную зависимость.
Литература:
- Васина Ю. А. Трудовой кодекс Российской Федерации в вопросах и ответах: с учетом изм., внесенных Федеральным законом № 90-ФЗ от 30. 06. 2006 г. — Москва: Индекс-медиа, 2006 (Чебоксары: ИПЦ Святигор). — 479 с.
- Новикова И. Ю. Трудовой кодекс «по-новому»: комментарии к статьям ТК РФ. — Москва: Альфа-Пресс, 2007. — 361 с.
- Гофман А. Г. Ремиссии у больных алкоголизмом. Вопросы наркологии. — 2013. — №4. — С. 110-118.